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DIVERSITÉ

Répartition des effectifs du Groupe par âge, par sexe et par zone géographique (voir l'astérisque)

(Astérisque) Effectif physique sur 97 % de l’effectif du Groupe (CDI et CDD).
Femmes : 100 960, 54 % (4 marchés domestiques, Europe hors marchés domestiques, Reste du monde) Hommes : 87 014, 46 % (4 marchés domestiques, Europe hors marchés domestiques, Reste du monde)
moins de 25 5 072 2 759
25 à 29 14 532 10 664
30 à 34 19 917 15 315
35 à 39 17 192 14 447
40 à 44 13 345 12 481
45à 49 9 840 9 399
50 à 54 10 090 9 408
55 à 59 8 241 9 020
60 à 64 2 374 3 183
65 ans et plus 357 308

L’âge moyen dans le Groupe est de 40,5 ans (40,2 en 2013) et l’ancienneté moyenne de 12,2 années (12,1 en 2013). La pyramide des âges reste globalement équilibrée.

Égalité femmes - hommes

L’objectif de 25 % de femmes senior managers à fin 2014 est atteint. En France, les femmes représentent 46,6 % des cadres et 33,5 % des cadres de direction. BNP Paribas a signé le 16 septembre 2014 un accord sur l’égalité professionnelle avec le Comité Européen renforçant ainsi l’engagement du Groupe en faveur de l’égalité femmes - hommes dans 20 pays représentant 67,6 % de l’effectif du Groupe.

2012 2013 2014
Part des femmes chez les cadres (France) 45 % 45,8 % 46,6 %
Part des femmes chez les cadres de direction (France) 30 % 31,8 % 33,5 %
Part des femmes du senior management (Groupe) 21,3 % 22 % 25 %

Âge moyen de départ des salariés de 55 ans et plus

2012 2013 2014
France 60,5 60,5 60,7
Belgique 59,7 60,4 61,1
Italie 60,1 58,8 59,7
Luxembourg 58,7 58,7 59,1
Europe (hors marchés domestiques) nd (voir l'astérisque)
(Astérisque) nd : non disponible
59,7 60,6
Reste du monde nd 60,8 60,8
Total 60,2 60,2 60,7

Nombre de salariés en situation de handicap

Parmi les pays du Groupe légalement autorisés à comptabiliser les travailleurs en situation de handicap, 2 931 sont répertoriés et répartis dans 26 pays. En 2014, 150 recrutements ont été réalisés dans 10 pays. Au-delà des obligations légales, des entités de 14 pays ont signé des accords collectifs mieux-disant ou pris des mesures favorables aux personnes handicapées.

2012 2013 2014
France 1 248 1 350 1 398
(dont BNP Paribas SA) (1 088) (1 170) (1 203)
BNP Paribas Fortis en Belgique 68 66 69
Italie 635 660 679
(dont BNL) (513) (520) (524)
Luxembourg 36 59 53
(dont BGL BNP Paribas) (27) (47) (52)
Europe (hors marchés domestiques) 620 720 664
Reste du monde 17 50 68
Total 2 624 2 905 2 931

LE DIALOGUE SOCIAL

Nombre d’accords collectifs signés

174 nouveaux accords collectifs ont été signés dans 16 pays. Les thèmes de ces accords et des accords antérieurs toujours en vigueur portent, par ordre dégressif, sur : les rémunérations et les avantages sociaux, l’emploi, l’organisation du travail, la gouvernance du dialogue social et aussi sur la santé et sécurité au travail, la diversité, l’égalité professionnelle ou l’inclusion et le handicap.

2012 2013 2014
France 69 90 76
(dont BNP Paribas SA) (8) (7) (8)
Belgique 12 11 10
(dont BNP Paribas Fortis) (10) (7) (8)
Italie 51 46 62
(dont BNL) (30) (23) (36)
Luxembourg (accord sectoriel) 1 1 1
Europe (hors marchés domestiques) 5 34 9
Reste du monde 10 32 16
Total 148 214 174

UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE

Rémunération moyenne annuelle (voir la note 1)

(Note 1) Données brutes sur l’effectif de 2 ans d’ancienneté, hors cadres dirigeants (G100), rémunéré au 31/12/2013 hors charges patronales, incluant la rémunération fixe, les commissions et la rémunération variable versée dans l’année hors différée, participation et intéressement.
2013 (voir la note 2)
(Note 2) Modification légère des chiffres 2013 due à l’harmonisation des définitions.
2014
France (voir la note 3) (dont BNP Paribas SA)
(Note 3) Ensemble des entités hors BNP Paribas Real Estate, sur une durée de travail de 35 heures.
51 615 € 52 018 €
Belgique (BNP Paribas Fortis) 69 920 € 70 525 €
Italie (BNL) 49 712 € 50 600 €
Luxembourg 75 295 € 77 436 €