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INTERNATIONAL

55 000 HEURES DE BÉNÉVOLAT

Logo : MicroFinance Sans Frontières (MFSF) - BNP Paribas.

Logo : Bénévolat de Compétences et Solidarité (BCS).

En 2014, les collaborateurs actifs et retraités de BNP Paribas ont assuré comme chaque année de nombreuses missions de bénévolat de compétences proposées par les deux associations internes.

Avec MicroFinance Sans Frontières (MFSF), 109 bénévoles ont réalisé 66 missions auprès d’acteurs de l’économie sociale et solidaire dans 27 pays. Pour faciliter leur mise en relation, MFSF et l’institution de microfinance MicroStart soutenue par le Groupe ont formé en Belgique une plate-forme unique regroupant 200 bénévoles tandis qu’une antenne MFSF a été créée en Suisse. Désormais, le dispositif est décliné dans 8 pays.

www.microfinancesansfrontieres.org

Avec Bénévolat de Compétences et Solidarité (BCS) en France, 760 bénévoles sont intervenus dans une trentaine d’associations œuvrant en faveur de l’inclusion financière, de l’éducation des jeunes défavorisés, du logement social ou de l’insertion professionnelle.

INTERNATIONAL

DONS D’HEURES DE TRAVAIL

BNP Paribas encourage ses collaborateurs à faire œuvre de solidarité pendant leur temps de travail. Avec succès : plus de 75 000 heures ont ainsi été offertes pour des actions solidaires. L’année 2014 a été marquée par deux avancées. La BICIS au Sénégal a lancé un programme afin de favoriser l’engagement de ses collaborateurs auprès d’acteurs issus de l’éducation financière ou de l’économie sociale et solidaire. Désormais, ils peuvent consacrer jusqu’à 5 jours par an à ces missions.

Parallèlement, dans le cadre du programme Benev’ALL, 15 événements solidaires ont été organisés. 4 000 heures de travail de 1 250 collaborateurs ont été mises au service d’associations. Cette démarche a été saluée par les associations comme par les participants, qui sont plus de 95 % à être prêts à renouveler l’expérience.

Photo : En 2014, 1 250 collaborateurs ont participé à une quinzaine d’événements solidaires dans le cadre du programme Benev’ALL.

Photo : SUNJU KOH.

INTERVIEW : SUNJU KOH, DIRECTRICE ADMINISTRATIVE ET MEMBRE DU COMITÉ RSE DE BNP PARIBAS SECURITIES CORÉE

Quelle est l’origine de votre programme de bénévolat ?

Désireux de s’engager sur la durée avec une ONG locale, le comité RSE de Corée a décidé d’apporter son aide à des enfants vivant dans des centres sociaux, en finançant la rénovation des cuisines des centres et l’organisation d’activités extra-scolaires. Le programme d’activités extra-scolaires a pris le nom de « Wide Horizon (voir l'astérisque) »,

(Astérisque) « Horizon élargi ».
ce qui symbolisait notre désir de devenir pour ces enfants un tremplin vers un futur où leur horizon serait élargi. En février 2014, le comité RSE a débuté le recrutement de bénévoles parmi les collaborateurs pour le programme « Wide Horizon ».

Quels types d’activités bénévoles ont réalisé les collaborateurs ?

Cinq activités ont été sélectionnées en fonction des besoins des centres : cours de cuisine, arts plastiques, économie pour enfants, sport et danse K-pop. Avec plusieurs autres bénévoles, j’ai effectué du tutorat auprès de ces jeunes, et partagé des moments de joie à leurs côtés. Ce programme a suscité un intérêt particulier auprès de ces enfants, et a été très bien évalué dans le reporting annuel du centre. En étant organisatrice et bénévole, j’ai trouvé que les activités étaient à la fois distrayantes et précieuses pour tisser des liens avec les autres bénévoles.

EN SAVOIR PLUS SUR… LE BÉNÉVOLAT

Depuis 2014, tous les collaborateurs d’Asie-Pacifique peuvent bénéficier d’une journée de congé par an pour effectuer des activités solidaires.