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GROUPE

NOUVELLE RESPONSABLE DÉDIÉE À LA DIVERSITÉ

BNP Paribas a nommé en octobre 2014 une nouvelle Responsable Groupe de la Diversité et de la Responsabilité Sociale et Environnementale des Ressources Humaines. Elle poursuivra le déploiement de la politique Diversité volontariste menée par le Groupe depuis 2004.

187 903 SALARIÉS DANS LE GROUPE RÉUNISSENT 150 NATIONALITÉS ET TRAVAILLENT ENSEMBLE DANS 75 PAYS ; UN CHIFFRE EN HAUSSE PAR RAPPORT À 2013 (184 545).

ÉTATS-UNIS

9 RÉSEAUX POUR PLUS D’ENGAGEMENT

Héritage africain, Hispaniques, Femmes, Asiatiques, Vétérans, Multi-générationel, Pride (LGBT (voir l'astérisque)),

(Astérisque) Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Trans.
Microfinance et Handicap : créés au sein de BNP Paribas CIB aux États-Unis, ces 9 réseaux de groupes professionnels, appelés « Business Networking Groups », facilitent une collaboration active entre les métiers, les fonctions et le comité Diversité. À la clé : un engagement accru des collaborateurs.

Photo : KEVIN SOWERBUTTS.

« RÉUSSIR COMME LEADER DANS UN MARCHÉ GLOBAL IMPLIQUE UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INCLUSIF »

INTERVIEW : KEVIN SOWERBUTTS, RESPONSABLE JURIDIQUE DE CIB, PRÉSIDENT DU COMITÉ DIVERSITÉ & INCLUSION AU ROYAUME-UNI

Pourquoi le comité Diversité & Inclusion a-t-il été créé ?

Le comité Diversité & Inclusion a été créé au Royaume-Uni en mai 2014 pour reconnaître la valeur et l’importance de ce que la diversité et l’inclusion peuvent apporter à BNP Paribas. Il est communément admis qu’un environnement professionnel divers et inclusif apporte davantage d’innovation et de créativité et ces valeurs sont clés pour assurer le succès de BNP Paribas dans la durée. Le comité concentrera ses activités sur les objectifs suivants à atteindre au Royaume-Uni en 2017 :

Réussir comme leader dansun marché global implique un environnement professionnel dans lequel les plus brillants cerveaux peuvent prospérer et les personnes les plus qualifiées ayant des perspectives et des expériences variées peuvent travailler ensemble pour satisfaire les besoins de nos clients.

Comment comptez-vous atteindre ces objectifs ?

Cette année, nous avons lancé un nouveau programme de formation sur l’inclusion et les biais inconscients recommandé à tous les senior managers et responsables métiers. L’inclusion est essentielle pour permettre à BNP Paribas d’améliorer sa créativité grâce à la diversité de ses effectifs.

Photo : Les 5 réseaux britanniques RESPECT, PRIDE, WIN, ABILITY et Parents & Careers constituent la base de la gouvernance Diversité.

EN SAVOIR PLUS SUR… LE COMITÉ DIVERSITÉ & INCLUSION

Composé de 13 responsables seniors de tous les métiers au Royaume-Uni, il assure la gouvernance et indique la direction à suivre pour favoriser une culture diverse et inclusive au sein de notre organisation. Le comité travaille de façon étroite avec le Responsable Royaume-Uni Diversité & Inclusion, Vinay Kapoor, et avec le comité Diversité Groupe de BNP Paribas.