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Engagement Numéro 5 : La diversité

Sensibilisation, mise en place de réseaux et nominations afin de promouvoir la diversité ; signature de nouveaux engagements pour aller plus loin dans l’égalité professionnelle et l’équilibre des temps de vie. En 2014, le Groupe a donné une nouvelle impulsion et misé sur ses collaborateurs pour lutter concrètement contre toute forme de discrimination mais aussi pour inventer l’organisation opérationnelle capable d’assurer au quotidien l’égalité et le bien-être de tous ses salariés.

Photo : Monde – Plus de 5 000 collaborateurs ont participé à la Semaine de la Diversité à travers une grande variété d’activités,telles que des saynètes interactives sur la diversité et l’inclusion.

11 PAYS

SEMAINE DE LA DIVERSITÉ

Pour la première fois, la « Diversity Week » a été simultanément organisée par différents métiers au Royaume-Uni, à Hong Kong, en Australie, Corée du Sud, Belgique, France, Pologne, Japon, Indonésie, Nouvelle-Zélande et à Singapour. Lors des nombreuses initiatives : conférences, ateliers, forums ou théâtre, plus de 5 000 collaborateurs ont été sensibilisés aux enjeux de l’égalité professionnelle, du dialogue intergénérationnel, de l’équilibre des temps de vie ou du lien entre diversité et innovation.

FRANCE

15 ENGAGEMENTS POUR L’ÉQUILIBRE DES TEMPS DE VIE

Le 28 avril 2014, BNP Paribas a signé la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, initiée par le ministère des Droits des Femmes et l’Observatoire de l’équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise.

Le Groupe accompagne l’ensemble des managers à être exemplaires et pour faire vivre la charte. Concrètement, celle-ci implique de respecter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle des collaborateurs et des collaboratrices, d’optimiser les réunions et de rappeler que les e-mails sont à proscrire lors des week-ends et des congés. Cette signature donne un nouveau souffle aux actions déjà mises en place depuis 2013 au niveau du Groupe et dans les filiales, fait progresser l’égalité professionnelle dans l’entreprise et, traduite en anglais, sert de bonne pratique à l’international.

EUROPE

ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Le Groupe a signé le 16 septembre 2014 un accord européen sur l’égalité professionnelle. Deuxième volet de sa Charte sociale européenne, il vise à garantir à chaque femme et à chaque homme une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances, à toutes les étapes de sa vie professionnelle. Son application fera l’objet d’un premier bilan en 2015.

Photo : Europe - L’accord sur l’égalité professionnelle est applicable dans 20 pays représentant 67 % des collaborateurs du Groupe.