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NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE

TAUX DE FEMMES OCCUPANT UN POSTE DE SENIOR MANAGEMENT

2012 21,3 %
2013 22 %
2014 25 %
OBJECTIF FIN 2014 25 %

L’objectif fixé par le Directeur Général de 25 % de femmes senior managers à fin 2014 est atteint. La mixité dans l’entreprise étant un facteur d’efficacité, la Direction s’est engagée depuis 2009 à faire progresser le taux de femmes aux postes de senior management du Groupe.

TAUX DE COLLABORATEURS AYANT UNE OPINION POSITIVE DE LA MISE EN PRATIQUE DES 4 PRINCIPES DE MANAGEMENT DU GROUPE

2012 69 %
2013 70 %
2014 71 %
OBJECTIF 2015 71 %

Avec 71 % des collaborateurs ayant une perception positive de la mise en œuvre des 4 principes de management (Focus client, Entreprendre en pleine conscience des risques, Valorisation des personnes et Exemplarité), l’objectif 2015 est atteint avec un an d’avance. Le principe de management « Focus client (voir l'astérisque)

(Astérisque) « Inspirer à nos collaborateurs la volonté d’innover en priorité au service du client, l’intérêt du client étant toujours au cœur de notre action ».
» évolue également positivement avec 66 % d’opinion favorable (+ 2 points).

NOMBRE DE MOBILITÉS INTER-ENTITÉS ET INTER-MÉTIERS (MOYENNE ANNUELLE ENTRE 2013 ET 2015)

2012 4 500
2013 4 580
2014 4 787
OBJECTIF 2015 4 700

Le nombre de mobilités transverses inter-entités et inter-métiers a augmenté en 2014 (par rapport 2013). Le Groupe reste mobilisé pour répondre à la forte demande de mobilité des collaborateurs exprimée dans l’enquête annuelle interne. En France, la progression de ces mobilités est de 11 %.